2026 tende a ser um ano de “DEI sob pressão dupla”: aperto econômico (custo do capital alto, cobrança por produtividade) e polarização política (ano eleitoral
Introdução Há muito tempo sou convidado por pessoas de diversos níveis hierárquicos nas organizações e na sociedade para escrever mais sobre o pilar de Diversidade
Janeiro Branco é uma campanha dedicada à conscientização sobre a saúde mental e o bem-estar, incentivando indivíduos e organizações a refletirem sobre suas próprias vidas
O Ofício-Circular nº 5/2024 da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) introduziu um marco significativo para a promoção da diversidade e inclusão no setor de
À medida que o mundo enfrenta mudanças sociais, políticas e ambientais, as tendências de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) para 2025 apontam para uma abordagem
O Dia Mundial da Saúde Mental, celebrado em 10 de outubro, é um marco de conscientização para promover o bem-estar mental e combater o estigma
A busca por ambientes de trabalho mais diversos, equitativos e inclusivos tem ganhado cada vez mais destaque nos últimos anos, impulsionando organizações privadas, Estado e
Neurodivergência é um termo utilizado para designar uma ampla gama de diferenças neurológicas, incluindo, mas não se limitando a, autismo, dislexia, o Transtorno do Déficit
A desigualdade salarial com base no gênero ou na raça é um problema persistente no mundo todo e está diretamente relacionada a fatores históricos e
A diversidade nas empresas vai além das características como gênero, raça, orientação sexual, identidade de gênero e deficiência. Uma dimensão essencial, transversal, mas frequentemente negligenciada,
Comecei a testar o ChatGPT para conteúdos relacionados ao tema diversidade, equidade e inclusão. Ainda não tenho um diagnóstico formado e, para não impactar vocês
Datas que marcam o começo de um novo ciclo são excelentes oportunidades para avaliarmos como estamos e para onde queremos ir, porém, acredito que o
